Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отпроситься у начальника по болезни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По закону, если работник отсутствует более четырех часов, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить его (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как быть, если человек заболел? Часто работники берут больничный и забывают сообщить об этом на работе. Или уведомляют позже, что оформили лист нетрудоспособности с опозданием. Кадровики считают такой подход нарушением и требует наказать нерадивых сотрудников.
Итак, «убежать» с работы нужно, а уважительной причины нет. Что же делать? Тут мне вспоминается рассказ детского писателя Николая Носова.
(сноской). Жил‑был на свете мальчик Гена. И, как и все дети, он иногда мог чуть‑чуть сказать неправду. Другими словами, иной раз врал так, что себя не помнил.
Главное правило хорошей «отмазки» не в том, чтобы придумать правдоподобную легенду, а в том, чтобы не делать этого слишком часто. На самом деле «сказочников» видно очень хорошо, их фантастические рассказы очень скоро перестают вызывать доверие. Так что «хитрить» можно, но не стоит этим злоупотреблять.
1. Проблемы со здоровьем. Головная и зубная боль, визит к врачу, а также различные «деликатные» проблемы (несварение желудка, «женские дни» и т. д.).
Как отпроситься с работы на несколько часов?
Если вам нужно отпроситься с работы на несколько часов, важно иметь веские обстоятельства. Вот несколько идей, как можно отпрашиваться с работы в таком случае:
- Семейные обстоятельства: Если у вас возникли семейные обстоятельства, которые требуют вашего внимания, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы решить эти проблемы.
- Личные дела: Если у вас назначены личные дела, которые нельзя отложить на другое время, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы их решить.
- Учеба или курсы повышения квалификации: Если у вас есть учебные занятия или курсы повышения квалификации, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы посетить эти занятия.
- Необходимость сбора документов: Если у вас есть необходимость собрать документы или заполнить какие-то формы, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы решить этот вопрос.
Как правильно отпроситься с работы у своих коллег?
Отпрашиваться с работы у своих коллег следует в том случае, если вы не можете выполнить свои обязанности на работе, и они могут повлиять на результаты работы команды. Вот несколько идей, как правильно отпроситься с работы у своих коллег:
- Будьте проактивны: Если вы заранее знаете, что вам нужно будет отсутствовать на работе, обратитесь к своим коллегам заранее. Это даст им достаточно времени, чтобы организовать работу и планировать свое время.
- Объясните причину отсутствия: Если у вас есть уважительная причина для отсутствия, например, болезнь, учеба или личные обстоятельства, обязательно сообщите об этом своим коллегам. Это поможет им понять, почему вы не сможете работать и как им можно помочь.
- Предложите решение: Если вы знаете, какие задачи должны быть выполнены в ваше отсутствие, предложите своим коллегам решения, чтобы они могли работать эффективно в ваше отсутствие.
- Подготовьте информацию: Если у вас есть какая-то информация, которая поможет вашим коллегам работать в ваше отсутствие, подготовьте ее заранее и передайте им.
- Будьте благодарны: После того, как вы вернетесь на работу, обязательно выразите свою благодарность коллегам, которые помогли вам в ваше отсутствие. Они могли выполнить дополнительную работу, чтобы обеспечить успешную работу команды.
- Соблюдайте рабочие процессы: Если вы отсутствуете на работе, убедитесь, что вы соблюдаете рабочие процессы и обязанности, которые должны выполняться в ваше отсутствие. Например, убедитесь, что вы сообщили всем своим коллегам и начальству, что вы будете отсутствовать, и что вы предоставили им необходимую информацию, чтобы они могли продолжать работу в ваше отсутствие.
- Следите за своим почтовым ящиком: Если у вас есть рабочий почтовый ящик, следите за ним, даже если вы отсутствуете на работе. Оставьте своим коллегам свои контактные данные, чтобы они могли связаться с вами в случае необходимости.
- Будьте готовы помочь: Если у вас есть возможность помочь своим коллегам или начальству, даже если вы отсутствуете на работе, сделайте это. Это покажет, что вы заботитесь о своей работе и что вы готовы поддержать команду в любое время.
О чем следует помнить
Отпрашиваясь с работы, постарайтесь не потерять доверие со стороны шефа.
Не следует злоупотреблять прогулами – в первый раз головная боль может не вызвать подозрений, но если ссылаться на нее всякий раз, когда хочется уйти с работы, то лояльное отношение начальства будет утрачено раз и навсегда. Старайтесь озвучивать истинные причины, которые вынуждают раньше времени покинуть рабочее место, и как можно реже практикуйте «выдуманные».
Никогда не уходите с работы, не предупредив начальство, поскольку последствия такого поступка могут быть самыми серьезными – вплоть до увольнения по статье.
Хотите пораньше уйти с работы? Заранее и лично сообщите о своей просьбе начальству (в идеале – за 3-4 дня и без использования гаджетов). Старайтесь не злоупотреблять доверием своего начальства.
И если руководитель разрешил покинуть рабочее место раньше времени, не забудьте его поблагодарить за это!
Как отпроситься у начальника по болезни
У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?
Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.
То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.
Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.
Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.
Как отреагировать на замечания работодателя
Общайтесь конструктивно. Если ваш работодатель высказал замечание, не сразу отрицайте его. Попробуйте понять, что в вашей работе не устраивает начальство. Выслушайте его аргументы и постарайтесь не обижаться на критику, а наоборот, использовать эту информацию в дальнейшей работе.
Задавайте вопросы. Если вы не поняли, почему работодатель не доволен вашей работой, задавайте уточняющие вопросы. Может быть, дело в сроках, качестве работы или в чем-то еще. Чем лучше вы поймете, что не устраивает работодателя, тем больше шансов исправить свою работу.
Предлагайте свои решения. Если вы получили замечание по поводу своей работы, прислушайтесь к тому, что говорит начальство, и предложите возможные решения проблемы. Так вы покажете свою готовность работать над ошибками и улучшать свою работу.
- Если вы действительно не согласны с замечаниями, вы можете высказать свою точку зрения, но не забывайте о том, что работодатель в последнем слове.
- В любом случае, не стоит обижаться и конфликтовать. Лучше стараться улучшать свою работу и выходить на новый уровень профессионализма.
Что делать, если не одобрили отсутствие на работе
Если вам не удалось получить одобрение на отсутствие на работе, не паникуйте. Самое главное — не идти на работу, если вы действительно болеете. Это не только неэтично, но и может привести к распространению инфекции и заболеваний среди коллег.
Первым шагом будет общение с руководством компании. Попытайтесь объяснить обстоятельства и убедить, что ваше отсутствие обусловлено реальной болезнью. Если вы не можете дозвониться до своего начальника, отправьте электронное письмо с описанием ситуации и просьбой об отсрочке.
Если ваше отсутствие продолжается несколько дней, попросите справку от врача. Она будет доказательством вашего болезненного состояния и поможет ускорить процесс одобрения отсутствия.
Не забывайте, что согласно законодательству каждый работник имеет право на оплачиваемый больничный лист. Если вы прошли медкомиссию и имеете право на более длительный отпуск, сообщите об этом своему работодателю.
В любом случае, подобная ситуация может служить поводом для собеседования и обсуждения ваших обязанностей и ответственности на рабочем месте. Поэтому, после выздоровления, стоит потратить время на обговорение всех деталей и уточнение требований в вашей компании.
Причины отсутствия на работе
Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств.
Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:
- нужно отпроситься за медпомощью;
- возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
- сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
- регистрация брака или рождения;
- смерть близкого члена семьи;
- работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.
Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Обязательно ли предупреждать о болезни
По закону, если работник отсутствует более четырех часов, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить его (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как быть, если человек заболел? Часто работники берут больничный и забывают сообщить об этом на работе. Или уведомляют позже, что оформили лист нетрудоспособности с опозданием. Кадровики считают такой подход нарушением и требует наказать нерадивых сотрудников.
Кадровики и юристы спорят, должен ли работник предупреждать работодателя о больничном, — ответ неоднозначный. Первые считают: чтобы отсутствие не считалось прогулом, следует в тот же день предупредить руководителя о том, что вы заболели. У юристов несколько иная точка зрения: за разъяснением необходимо обратиться к законодательству и к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Кому и в какие сроки сообщить о болезни
В законе нет четкой процедуры, как уведомить работодателя о больничном, обычно отправляют сообщение руководителю кадровой службы, прямому начальству или директору. Желательно оповестить коллег в тот же день, когда врач выписал больничный лист. Тогда руководство оперативно перераспределит обязанности, и вы не станете причиной срыва трудового процесса.
Здесь следует опираться на здравый смысл и корпоративную этику. Если во внутренних правилах компании такая обязанность предусмотрена, нет смысла увиливать. Иначе вы рискуете пойти на конфликт с руководством. А это ничем хорошим не заканчивается.
Это особенно важно для ценных материально ответственных работников. Если главный бухгалтер не предупредила о выходе на больничный своевременно, то руководитель вовремя не организует бизнес-процессы, не сумеет возложить обязанности на других сотрудников, не сможет оперативно и точно составить финансовую отчетность, бухучет и т. д. Руководству компании необходимо сообщать и о возможном продлении листа нетрудоспособности, если лечение затянулось.
Больничный необходимо предоставить в течение полугода после выхода на работу. Иначе работодатель откажется платить пособие по болезни.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли работник работать во время больничного. Используйте эти инструкции бесплатно.
Медицинские основания
- Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
- Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.
Как отпроситься у начальника по болезни
У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?
Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.
То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.
Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.
Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.
Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет. Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день (ч. 1 ст.
128 ТК РФ). Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия.
Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны.
Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя. Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно ТК РФ определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).
Алгоритм действий следующий:
- Сотрудник оформляет обращение на имя начальника. В документе указывает причину и дату.
- Работодатель накладывает резолюцию.
- При наличии согласия руководства утверждается распорядительный документ об отгуле за собственный счет.
- Кадровая служба вносит информацию в карточку Т-2 и в табель учета времени работы.
Что делать, если работодатель отказывается принять заявление
Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.
В обязательном порядке работнику предоставляется отгул, если он оформляет его с целью сдачи донорской крови.
Это не только благородный поступок, но и возможность получить 2 дополнительных выходных, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать.
Таковыми являются сам день сдачи крови и день, следующий за ним. Этот период подлежит обязательной оплате.
Также 128 статьей ТК РФ установлено, что руководитель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае, если такая необходимость связана с:
- регистрацией брака;
- рождением ребенка;
- гибелью близких.
Помимо этого обладают правом отсутствия на работе следующие категории трудящихся:
- работающие пенсионеры;
- ветераны ВОВ и участники боевых действий;
- супруги и родители работников органов правоохранения.