Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если организация не платит алименты за сотрудника куда обращаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если организация не выплачивает алименты, то одним из строгих мер, предусмотренных законодательством, является подача иска в суд. В этом случае алиментообязанное лицо может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по алиментам.
Если возникают трудности с получением алиментов и самого родителя, который обязан их выплачивать, не обращает на это должного внимания, можно обратиться в органы социальной защиты населения.
Основным основанием для обращения в органы социальной защиты населения будут факты несвоевременной выплаты алиментов или неполной суммы. При этом необходимо собрать все документы, подтверждающие задолженность и несвоевременное ее погашение.
В порядку, установленном законодательством, органы социальной защиты населения могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по алиментам. В случае вынесения решения суда в пользу получателя алиментов, органы социальной защиты населения могут приступить к исполнению решения суда.
Органы социальной защиты населения также могут привлекать виновное лицо к административной ответственности, если оно не выполняет свои обязанности по выплате алиментов. В таком случае, виновное лицо может быть оштрафовано.
Если организация, в которой работает должник, задерживает выплату алиментов, можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении законодательства в сфере выплаты алиментов. Прокуратура проведет проверку и примет меры по восстановлению нарушенных прав получателя алиментов.
Если должник обанкротился или у него отсутствуют денежные средства, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов с его работодателя. В таком случае, судебное решение будет направлено работодателю, который будет обязан удерживать сумму алиментов из заработной платы должника и перечислять их получателю алиментов.
Задержка алиментов предприятием, как быть и куда жаловаться?
Алиментные выплаты на ребёнка должны взыматься в строгом соответствии с законодательными нормами. Основой является наличие исполнительных документов, таких как: судебный приказ, исполнительный лист (ИЛ) и добровольное соглашение.
Если алиментоплательщик работает в какой-нибудь организации, компании, учреждении либо предприятии, то обязательство ежемесячно рассчитывать и перечислять деньги из его заработка, ложиться на плечи бухгалтерии по месту его работы. Но, далеко не всегда ребёнок получает деньги вовремя: виновен в этом бывает не только алиментоплательщик, но и сам работодатель.
Законодательство предусматривает ответственность не только для родителя, но и для компании, по вине которой осуществляется задержка алиментов. Предлагаем узнать, что делать в том случае, если организация не выплачивает алименты: куда обращаться и на что рассчитывать?
Обязанность удерживать алиментные деньги из заработка сотрудника полностью лежит на предприятии в случае, если работодатель получает исполнительный документ. Порядок перечисления детских выплат, и ответственность за уклонение от них, прописаны в законе. Процедурой перечисления занимается бухгалтерия.
Алименты должны выплачиваться единожды в месяц со всех доходов плательщика: с авансовых выплат, с оклада, с премий, с выплат по больничному листу, с отпускных и любых иных доходов, начисленных предприятием.
Закон строго регламентирует срок алиментной выплаты – три дня, с момента получения зарплаты. Бухгалтер делает подсчёт всей месячной суммы дохода алиментоплательщика и определяет алиментную сумму, которую в течение трёх дней перечисляет на счёт получателя. Если компания этого не делает, то уже с четвёртого дня начинает «работать счётчик», и начисляется неустойка.
Законодательство предусматривает широкую палитру воздействий на недобросовестного работодателя, который не перечисляет своевременно алиментные деньги. Виновник может быть привлечён не только к административной, но и к уголовной ответственности. В случае прохождения организации через процедуру банкротства, шансов получить алименты становится существенно меньше.
Основные правила и замечания
Обязательства по удержанию денежных средств чаще всего ложатся на компанию-работодателя. Исключения возникают, если должник:
- ведёт самостоятельную предпринимательскую деятельность (ИП) и не работает по найму;
- зарегистрирован в качестве самозанятого лица без дополнительного трудоустройства;
- официально нигде не работает.
Эти случаи в данной статье не рассматриваются.
Работодателю при удержании средств из дохода следует придерживаться следующих правил:
- расчёт НДФЛ с доходов осуществляется с учётом требований фискального законодательства. Необходимо учитывать право сотрудника на налоговые льготы, стандартные, социальные, имущественные и иные вычеты;
- сумма к взысканию рассчитывается от общей суммы полученных у работодателя доходов (оклада, премии, доплат, компенсаций, подарков, и т.д.) за вычетом НДФЛ;
- у каждого вида взыскания существует максимальный лимит (процент) удержания, превышать который нельзя;
- если сотрудник самостоятельно написал заявление на добровольное списание денег с его дохода, ограничений по сумме нет. Это считается добровольным распоряжением своих средств и не относится к удержаниям Процент может быть любым (вплоть до 100%) и должен прописываться в заявлении.
Обязательства работодателя по удержанию части доходов прекращаются, если:
- долговые обязательства выплачены в полной мере;
- должник прекратил трудовые отношения (был уволен);
- получено уведомление Службы судебных приставов (ССП) о прекращении исполнительного производства и аннулировании взыскания.
Устная договоренность и финансовая поддержка
Такой расклад считается самым небезопасным. Дело все в том, что в ходе него родители при разводе устно обговаривают все особенности уплаты алиментов — сколько и когда выделять денег. Это неофициальный метод действий.
Бывший муж перестал платить алименты? Что делать? В этом случае придется поговорить с супругом. Далее — предложить заключить мирное соглашение и напомнить об ответственности за ребенка. Если это не помогло — пригрозить судом и официальным назначением алиментов.
Некоторые мужчины делают все, чтобы их лишили родительских прав, полагая, что это освободит их от алиментов. Но это не так. При лишении родительских прав в будущем родитель не сможет требовать алименты с трудоспособных совершеннолетних детей. А вот алиментные обязательства с законного представителя ребенка никто не снимает. Платить все равно придется.
Задержка по вине плательщика
Плательщик не может повлиять на удержания, поскольку они производятся бухгалтерией. Но в случае сговора или иных его действий они будут расцениваться как уклонения от алиментов. Это также образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.35.1 КоАП РФ.
В качестве наказания закон предусматривает принудительные работы.
При повторении подобных действий со стороны плательщика он будет привлечен уже к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ. При этом привлечение к ответственности самого плательщика не отменяет возможности наказания для работника бухгалтерии. Если будет установлена причастность такого работника к формированию задержки выплат, он будет также привлечен к ответственности, но только по другой статье КоАП РФ. Таким образом, законом предусмотрены все варианты задержек алиментов и все они чреваты наказанием для виновных лиц.
В любом случае сутью проверки является выявление факта умышленной задержки. Поэтому пристав получит объяснение от ответственного работника о причинах сложившейся ситуации. Изложенные им доводы необходимо будет проверить путем изучения документов. К примеру, если указаны доводы об общей задержке зарплаты по предприятию, нужно изучить платежные ведомости. Они дадут информацию о реальных сроках начисления зарплаты.
Обязанность работодателя по удержанию алиментов
Обязательство по отчислению и переводу части зарплаты алиментщика возлагается судьей на предприятие. И его исполнение должно осуществляться в обязательном порядке и не зависеть от желания руководителя организации.
Удерживаемая сумма алиментов должна взиматься:
|
На одного ребенка |
На двоих детей |
На троих детей и более |
|
25% |
33% |
50% |
При намеренном уклонении от алиментных выплат – до 70% дохода. Расчет суммы производится после выплаты НДФЛ.
Работодатель не перечисляет алименты
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Как правило, работающие алиментоплательщики осуществляют выплату алиментов по месту официального трудоустройства через бухгалтерию на основании исполнительного листа. Выплачиваться они должны ежемесячно в день выдачи заработной платы, но не позднее трех дней. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает перечисление алиментов, то у плательщика может возникать алиментная задолженность, на которую в дальнейшем накладывается штраф, или начисляются пени.
Для контроля своевременных выплат денежных средств плательщик алиментов может проверять данную информацию на сайте ФССП. В случае ее выявления все затраты по компенсации образовавшейся задолженности и начисленного штрафа должно возмещать виновное лицо.
Существуют правовые рычаги, целью которых является воздействие на предприятия, задерживающие выплаты или вовсе не уплачивающие алименты по исполнительному документу.
На основании ст.113 закона “Об исполнительном производстве” в отношении нарушителя применяются:
- административное наказание;
- уголовное преследование.
Ответственность за несвоевременное перечисление алиментов работодателем
Как правило, работающие алиментоплательщики осуществляют выплату алиментов по месту официального трудоустройства через бухгалтерию на основании исполнительного листа. Выплачиваться они должны ежемесячно в день выдачи заработной платы, но не позднее трех дней. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает перечисление алиментов, то у плательщика может возникать алиментная задолженность, на которую в дальнейшем накладывается штраф, или начисляются пени.
Для контроля своевременных выплат денежных средств плательщик алиментов может проверять данную информацию на сайте ФССП. В случае ее выявления все затраты по компенсации образовавшейся задолженности и начисленного штрафа должно возмещать виновное лицо.
Существуют правовые рычаги, целью которых является воздействие на предприятия, задерживающие выплаты или вовсе не уплачивающие алименты по исполнительному документу.
На основании ст.113 закона “Об исполнительном производстве” в отношении нарушителя применяются:
- административное наказание;
- уголовное преследование.
Виновные лица могут понести следующую ответственность:
- административный штраф, размер которого достигает 2500 рублей;
- уголовный штраф в размере до 200000 рублей или полуторагодичного дохода виновного лица;
- лишение свободы сроком до двух лет;
- дисквалификация нарушителя на 5 лет.
Административное расследование может быть проведено и в отношении самой организации. В данном случае размер штрафа может составить от 50000 до 100000 рублей.
Если работодатель вовремя не перечисляет алименты, то наказание он может понести только в том случае, если есть вина ответственного лица. Однако, бывают объективные причины, например, банкротство предприятия, по которым применение мер воздействия невозможно.
Неустойка за неуплату алиментов
К сожалению, немало компаний весьма терпимо относятся к несвоевременным выплатам алиментных денег своих сотрудников, считая, что задержать выплату не является критичным. Даже в том случае, когда такая выплата предусмотрена ИЛ либо приказом суда. Но, на сегодняшний день сотрудников бухгалтерии, которые «забывают» перечислять детские деньги на счёт несовершеннолетнего, всё чаще привлекают к ответственности.
Следует знать! Статья № 315 УК РФ регламентирует наказания за невыплату алиментных денег с заработка сотрудника.
Данная статья подразумевает нормы ответственности для уполномоченного лица, такие как:
- наложение штрафной санкция в сумме до 200 000 рублей;
- право арестовывать такое лицо сроком до двух лет.
Таким образом, задержка алиментов по вине работодателя подразумевает ответственность, причём как административную, так и уголовную. Статья № 115 СК РФ регламентирует следующие санкции:
- возмещение неустойки в размере 0,5% за каждый день просрочки;
- компенсация ущерба, возникшего в результате нарушения сроков перевода алиментных денег.
Данные меры применяются лишь при наличии соответствующего судебного вердикта, когда виновность полностью доказана.
В соответствии с текстом ст. № 109 СК РФ и ст. № 98 ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель имеет лишь три дня на процедуру начисления и перевода алиментов своего сотрудника. Если организация не выплачивает алименты своего сотрудника, что делать? Согласно статье 17.4 КоАП, за нарушение условий, прописанных в ИЛ либо требований судебного пристава, предусматривается наложение на виновного сотрудника материальных санкций, в размере от 15.000 – до 20.000 рублей.
При этом на всю компанию может быть наложен штраф на суммы от 50.000 – до 100.000 рублей.
Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?
Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:
- после перечисления денежных средств в полном объеме;
- при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
- по заявлению взыскателя;
- по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:
- взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
- судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.
Основным преимуществом обращения в ФССП (либо прокурору) является то, что получателю детских денег надо написать всего лишь один маленький документ: жалобу на компанию – работодателя, либо заявление. К этим двум документам закон не предъявляет никаких строгих требований.
Но, в том случае, когда получатель алиментов, живущий вместе с малышом, имеет желание решить данную проблему в судебной инстанции, ему разумнее всего обратиться за помощью к опытному адвокату. Приводим две основных причины этого:
- Иск должен быть составлен в строгом соответствии с нормативами процессуального законодательства.
- К данному исковому заявлению следует приложить целый ряд документов, доказывающих факт отсутствия оплаты со стороны работодателя.
«Козырь в рукаве» или как ещё заставить должника выплачивать алименты?
При работе с долгом по алиментам судебные приставы могут использовать более суровые меры воздействия.
1.Временное ограничение прав на управление транспортными средствами (здесь речь идет не только об автомобиле, но и о мотоциклах, водном и воздушном транспорте).
Но и здесь не обошлось без ограничений. Ограничение можно налагать только при определенных условиях:
- размер долга по алиментам не должен быть менее десяти тысяч рублей;
- алименты взысканы принудительно через суд и имеется возбужденное исполнительное производство;
- такое ограничение не приводит к лишению должника основного источника дохода;
- судебный пристав лично уведомил об этом должника и разъяснил ему последствия.
С одной стороны, мера действенная, с другой стороны, не так легко применима, как кажется. Если исполнительное производство по алиментным долгам ведется в городе, где проживают мать и ребенок, а должник находится в другом городе, то лично предупреждать его о таких мерах весьма затруднительно. Кроме того, должник может просто уклоняться от встреч с приставом или вовсе его местонахождение может быть неизвестно.
Но если надежда на успех есть, то инициатива на такое ограничение права может исходить и от самого пристава, и от матери ребенка. Если пристав не торопится, то матери стоит обратиться с письменным заявлением о применении данной меры, указав на все сопутствующие обстоятельства.
2. Временное ограничение на пересечение границы РФ должником.
Здесь, как и в ситуации временного лишения прав на транспорт, не все так просто и есть ряд условий:
- размер долга не менее десяти тысяч рублей;
- принудительно взысканные алименты через суд;
- отсутствие уважительных причин образования долга.
При этом срок такого ограничения – не более шести месяцев.
Когда прекращается обязанность платить алименты
Момент прекращения алиментных обязательств зависит от основания их возникновения.
Так, если обязанность платить алименты возникла на основании нотариально удостоверенного соглашения, она прекращается:
- в связи со смертью плательщика или получателя;
- по истечение срока действия соглашения;
- в других случаях, предусмотренных соглашением.
Если алименты взысканы через суд, обязанность по их уплате прекращается:
- со смертью получателя или плательщика;
- по достижении 18 лет ребенком, на которого платятся алименты, или приобретения им полной дееспособности до совершеннолетия.
Максимальный процент удержания
Требуется отметить, что удержания из дохода работника по различным основаниям, в том числе и по алиментам, должны производиться из суммы, оставшейся уже после удержания НДФЛ. Об этом указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона 229-ФЗ.
В ч. 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлен максимальный размер, который можно удержать с алиментщика – это 70% от дохода (за минусом НДФЛ) на несовершеннолетних детей.
Но как быть, если у сотрудника имеются удержания по нескольким исполнительным документам?
Рассмотрим пример. У работника имеется исполнительный лист по удержанию алиментов в 25% размере (1/4) от заработной платы, а также работодателю поступил еще один исполнительный документ – о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до предела 30 542,38 руб. Ежемесячный оклад работника-должника 50 000 руб.
В данном случае бухгалтеру необходимо учесть очередность погашения требований взыскателей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 алименты относятся к первой очереди исполнения, а обязательные платежи в бюджет (имущественный налог) – это уже третья очередь. Причем распределяя суммы, подлежащие взысканию, необходимо сначала удовлетворить первую очередность в полном объеме и только потом погасить следующие (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).
В итоге в размер алиментов входит установленный законодательством предел в 70%, поэтому их удерживаем в полном объеме:
Сумма алиментов = (50 000 – 13%) * 25% = 10875,00 руб.;
Далее рассчитываем максимальную сумму, которую можно удержать по нескольким исполнительным документам – это 50% от заработка (ч. 2 ст. 99 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г. и ч. 2 ст. 138 ТК РФ):
Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 – 13%) * 50% = 21 750 руб.
Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 – 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 – 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний).
Прекращение исполнения
В случае, если сотрудник увольняется, организация обязана сообщить об этом судебному исполнителю в течение трех дней с момента увольнения, в уведомлении необходимо также указать информацию о новом месте работы должника (если известно) – ч. 1 ст. 111 СК РФ.
Кроме того, если сотрудник уволен или удержание алиментов произведено уже в полном объеме, а также в иных случаях, то согласно ч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 работодателю необходимо не позднее следующего дня после завершения исполнения о взыскании алиментов вернуть исполнительный документ судебному приставу (взыскателю).
При этом на самом документе ставится отметка с указанием основания окончания его исполнения, периода взыскания и размера взысканной суммы. Заверяется такая отметка подписью уполномоченного должностного лица и печатью организации. Оригинал исполнительного документа следует направить вместе с сопроводительным письмом. Перед возвратом документа судебному приставу (взыскателю) бухгалтеру рекомендуется сделать его копию в случае возникновения каких-либо спорных вопросов.