Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.
Кто такой единственный кормилец и его привилегии
Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.
Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.
Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.
В перечень соответствующих категорий лиц входят:
– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия
– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)
Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.
В каких случаях уволят даже единственного кормильца
Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:
- Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
- Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
- Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
- Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
- Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
- Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
- Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
- Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.
Увольнение кормильца из многодетной семьи
Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.
Однако если работодатель планирует уволить мужчину, он обязан:
- уведомить его об этом в письменном виде (минимум за 2 месяца: руководство издает приказ, в котором сотрудник ставит свою подпись и дату);
- предложить максимально возможное количество должностей с такими же условиями труда.
Если сотрудник письменно откажется от всех предложенных вариантов, он будет уволен на законном основании.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Основания для получения пенсии по утрате содержателя от государства
Еще одним законодательным актом, регулирующим вопросы о пенсиях по утере кормильца, является закон «О государственном пенсионном обеспечении». В ведении этого закона находятся два вида рассматриваемых пенсий – государственная и социальная.
Назначение данной пенсии регламентируется ст. 13 вышеупомянутого закона.
Закон «О государственном пенсионном обеспечении»
Данная статья, определяя совокупность людей, имеющих право на государственную пенсию, делает отсылку к другому закону, а именно «О страховых пенсиях». Это значит, что в целом список категорий граждан, которые имеют право на страховую пенсию, совпадает со списком имеющих то же право на пенсию государственную. Случаи исключения отдельно обговорены в самом законе.
Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет
- сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
- систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
- грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
- совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
- совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
- предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.
Документы, подтверждающие статус единственного кормильца
Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:
| Статус | Документ | |
| Одинокая мать с:
— малышом, которому еще нет 14; — ребенком-инвалидом младше 18 |
Документ об инвалидности | Свидетельства о рождении |
| Человек, у которого на воспитании ребенок младше 14 л., потерявший мать | Подтверждение факта отцовства или опекунства.
Свидетельство о смерти матери |
|
| ЕК ребенка с инвалидностью (возраст – до 18 лет) | Меддокументы касательно инвалидности.
Доказательства факта отцовства, опекунства и пр. |
|
| ЕК в семье с тремя и более малышами | Справка об отсутствии работы у второго супруга |
Статус единственного кормильца. Как подтвердить?
- Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
- Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
- Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
- Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.
Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?
Если речь идет о единственном кормильце, то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:
- одинокий родитель с двумя детьми (и более);
- отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
- родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
- одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
- а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.
Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.
Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
- акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
- справка том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
- справка, в которой указан состав семьи.
Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты и случаи
Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:
- Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
- Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
- Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. , — , , 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
- Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
- Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.
Как уже было отмечено выше, действующие правовые акты дают полный перечень оснований, по которым кормилец может увольняться по инициативе нанимателя. К ним относятся:
- Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
- Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
- Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
- Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
- Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
- Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:
- прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
- пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
- разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
- совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
- нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.
Комментарий специалиста
Горбунова Ольга
Юрист
Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения рабочего места льготником-педагогом в том случае, если он применял методы воспитания, повлекшие физическое и (или) психологическое страдание несовершеннолетнего.
Важно понимать, что любой из обозначенных выше проступков должен быть документально доказан работодателем. Иначе решение об увольнении можно с легкостью оспорить в судебном порядке, посредством обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Если на вашем предприятии планируются сокращения, желательно своевременно предоставить в отдел кадров справку о составе семьи.
Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:
- Профсоюз, при его наличии;
- Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
- Трудовая инспекция;
- Органы прокуратуры;
- Суд.
Могут ли уволить единственного кормильца в семье
Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.
Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.
| Преимущества от статуса единственного кормильца | Недостатки данного положения |
|---|---|
| Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия. | Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
| Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам. | |
| По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком. | |
| Возможно использование дополнительных выходных. | |
| Нельзя уволить при сокращении штата. | |
| Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании. | |
| Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками. |
В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.
Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.
Компания уволила сотрудника по сокращению штата. Сотрудник считает, что его уволили незаконно, и требует восстановить на работе, выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, возместить судебные расходы и моральный ущерб. Нижестоящие суды эти требования не поддержали и признали увольнение правомерным. Заявитель подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить принятые судебные решения.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Дополнительные выплаты и компенсации единственному кормильцу при увольнении
Законодатель не связывает увольнение единственного кормильца с выплатой каких-либо дополнительных средств.
По общему правилу, закрепленному в ст. 140 ТК РФ сотруднику, выплачивается сумма за отработанное время после выдачи последней заработной платы и компенсируются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. При этом не имеет значение причина увольнения: собственное желание работника или основания ст. 81 ТК РФ.
ВНИМАНИЕ . Важным дополнение: отпуск, предоставляемый при наличии двух малолетних детей или ребенка инвалида, оплате не подлежит ни при каких условиях.
Всевозможные премии и иные меры денежного поощрения выплачиваются только при увольнении, не связанному со ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ, в случае ликвидации или реорганизации предприятия, если сотрудник не согласился на перевод на новое место работы, ему должно быть начислено выходное пособие, помимо этого – в течение двух последующих месяцев он будет получать свою среднюю зарплату (это связано с издержками, появившимися из-за увольнения, но для получения выплат требуется постановка в очередь центра занятости населения в срок не позднее двух недель после увольнения).
Как работнику защитить свои права?
Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:
- копии свидетельств о рождении детей;
- копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
- в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
- при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
- другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:
- обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
- трудовую инспекцию;
- органы прокуратуры;
- чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.
При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.
Кроме того, доказав моральные страдания, которые он испытал от незаконного увольнения, предприятие заплатит моральный ущерб.
Работодателям необходимо очень внимательно подходить к вопросу увольнения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.