Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в «Ленте»: как устроиться, вакансии, отзывы сотрудников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.
Основные задачи и сложности на этапе прохождения тестов в «Ленту»
По утверждениям многих соискателей вакантных должностей, которые не смогли преодолеть процедуру тестирования, тесты в «Ленту» содержать в себе крайне сложные задачи. Однако разработчики тестов видят в них совершенно другие закономерности:
- Если к тестированию основательно подготовиться, пройти его не составляет особого труда. Для этого рекомендуется подробно изучить SHL тесты, содержащие ответы в «Ленте». Они заключаются в решении числовых и вербальных заданий.
- Основной сложностью успешной сдачи тестов в «Ленту» является ограниченность временного промежутка для выдачи логичного ответа. При этом задания должны решаться в уме, без использования каких-либо подсказок.
- Для качественной подготовки к тестированию разработчиками предлагаются различны источники, по которым можно самостоятельно смоделировать примерные ситуации. Также там имеются ответы на тесты в «Ленте», благодаря чему есть возможность представить и продемонстрировать поведение работника в той ли иной ситуации. Для этого существуют специализированные сайты, на которых можно пройти онлайн тестирование.
Обязанности работника
Если говорить о том, что должен делать сотрудник, то это отдельная тема. Как уже было отмечено, довольно непростой является работа в «Ленте». Отзывы сотрудников это подтверждают. Даже если вы устраиваетесь заместителем начальника отдела, в ваши обязанности все равно может входить периодический перенос товара, его перемещение в тех случаях, если поблизости нет грузчика, а также необходимость проводить учеты и переучеты продукции. Разумеется, все это, судя по отзывам, в будущем будет компенсироваться за счет гонораров и премий. Поэтому трудоголики здесь нужны; а тех, кто хочет работать «с 9 до 5», ждет огорчение.
Таким образом, «ООО «Лента» (отзывы о работодателе это показывают) — место, где труд непростой. Он обусловлен размахом компании, ее огромным спектром услуг и вопросов, по которым специалист должен быть максимально компетентным. Но вместе с тем усердное отношение и старательность будут вознаграждены. Еще одним аргументом «за» выступает «белая» зарплата (которая повлияет на вашу пенсию) и полный социальный пакет. Еще работники магазина хвалятся недорогим питанием (как уже отмечалось, например, пообедать здесь можно всего за 50 рублей). Такие мелочи не столь существенны, но оставляют приятное впечатление о работе в целом.
Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет.
Что он представляет собой? Какие его части — обязательны для всех работодателей?
По ТК РФ социальный пакет работника должен быть представлен следующими обязательными гарантиями:
- Предоставлением оплачиваемого отпуска.
В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:
- сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
- места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).
Где указывается список льгот
Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.
Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Сеть магазинов «Лента»
Итак, магазины с названием «Лента» торгуют огромным количеством товаров. Лишь один из них — расположенный в столице — имеет формат супермаркета, тогда как остальные (около двух десятков) — это гигантские торговые комплексы, имеющие десятки тысяч наименований товара из разных категорий.
Представьте, сколько рабочих рук необходимо для того, чтобы обслуживать один такой магазин! Соответственно, можно предположить и примерное количество людей, вовлеченных в обустройство каждого такого магазина. Поскольку каждый из них выполняет разные функции, то и разнообразной является сама по себе работа в «Ленте». Отзывы сотрудников отмечают, что работать здесь непросто. Надеяться, что сюда берут людей, которые будут «просиживать» свое время, наивно. Поэтому различные тесты «отсеивают» исключительно достойных кандидатов. И хоть труд здесь действительно непростой, за него платят официальную высокую зарплату, обеспечивают дешевым питанием, социальным пакетом и перспективой карьерного роста. Несколько десятков комментариев подтверждают это. В данной статье попробуем разобраться, в чем же плюсы и недостатки работы в «Ленте».
Вот мы и добрались до вопроса премий, изучая, что собой представляет работа в «Ленте».
ООО «Лента» (отзывы о работодателе сотрудников доказывают это) делает ставку на дополнительные вознаграждения. Принцип их реализации простой: если на работе заставляют работать больше, чем это предусмотрено законом или договором, работодатель оплачивает время, потраченное на сверхурочную работу, таким образом это стимулирует работника стараться больше.
Некоторым сотрудникам действительно дает дополнительные выплаты в качестве поощрения гипермаркет «Лента». Отзывы о работе в компании отмечают, что они могут стать отличной помощью начинающему работнику. Помимо того, премиями отмечают людей, у которых высокие шансы на продвижение по карьерной лестнице в будущем.
Разумеется, «Лента» (сеть магазинов) отзывы вызывает самые разнообразные. Есть, к примеру, часть людей, которые утверждают, что премии им незаслуженно не платят, что их заставляют работать больше, угнетают и всячески используют, словно дешевую рабочую силу. Верить в это или нет — дело каждого, но, учитывая, что отзывов таких не так уж и много, а всего в сети магазинов трудятся десятки тысяч человек, для себя можно отметить положительную тенденцию.
Что входит в соцпакет от государства и работодателя: перечень льгот. Соцпакет 2023: размер, что входит и как отказаться от социального пакета
Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии. Стандартный соцпакет от организации чаще всего включает в себя лишь компенсационные бонусы.
| Меню № 1 | Меню № 2 | Меню № 3 |
| ДМС | Абонемент в фитнес-клуб | Оплата путевки для ребенка |
| Обеды в офисе | Обеды в офисе | Обеды в офисе |
| Абонемент в бассейн | Компенсация затрат на мобильные телефоны |
Подобное может быть актуальным и для членов семьи субъекта;.
Расходы учитываются равномерно в течение срока действия договора со страховой компанией на счете 76.1 «Расчеты по имущественному и личному страхованию», аналитику по видам страхования организация определяет сама (можно учесть настройки бухгалтерской программы) и отражает в учетной политике.
Проводки:
Дебет 76.1 Кредит 51 — уплачена премия (взносы) страховой компании
Дебет 20 (26, 23, 44…) Кредит 76.1 — расходы отнесены на соответствующие счета учета
В балансе дебиторская задолженность по счету 76.1 будет отражаться в строке 1230 (дебиторка) или 1190 (прочие внеоборотные активы) в зависимости от срока договора.
Для налогового учета по УСН действуют те же самые правила. Расходы можно принять к налоговому учету в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций, т.е. необходимо руководствоваться той же статье 255 “Расходы на оплату труда”. На УСН применяются те же лимиты — 6% от расходов на оплату труда работников.
Поскольку на УСН действует кассовый метод учета, то отражать в расходах затраты на ДМС можно только после оплаты полиса (взносов).
Здесь и далее мы конечно имеем в виду режим “доходы минус расходы”, т.к. на “доходной” упрощенке расходы в налоговом учете не отражаются.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 213 НК РФ с любых выплат по ДМС НДФЛ не удерживается (независимо от включение в состав затрат).
Взносы начислять и уплачивать также не нужно (см. п.п. 5 пункта 1 статьи 422 НК).
Этот вид социального обеспечения для сотрудников появился в налоговом кодексе сравнительно недавно — в 2018 году. Целью было стимулирование внутреннего туризма, ведь принять в расходы можно только отдых и лечение, проведенные на территории Российской Федерации и то при соблюдении определенных ограничений.
Для начала, что именно включено в услуги (п. 24.2 статьи 255 НК):
- перевозка туристов по территории РФ воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
- проживание в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, включая питание, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания;
- санаторно-курортное обслуживание;
- экскурсионные услуги.
При этом сотрудник не может сам заключать договор с туроператором (турагентом), это должен сделать работодатель. Проще говоря — компенсировать расходы, понесенные сотрудниками самостоятельно нельзя, вернее можно, но вот включить их в затраты для НП уже не получится.
Следующие ограничение — сумма. В состав расходов для налогообложения войдет только сумма в пределах 50000 рублей за налоговый период на одного человека (сотрудника и членов его семьи — супругов, родителей, детей до 18 лет или обучающимся по очной форме до 24 лет).
Выше мы уже уже упоминали, что есть лимит, совместный с расходами на ДМС — не более 6% от расходов на оплату труда за соответствующий период.
Существует три основных метода определения соцпакета:
Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.
В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.
Должна ли компания предоставлять соцпакет?
Сеть супермаркетов ЛЕНТА является крупнейшим работодателем в России.
…
Чтобы устроиться на работу в ЛЕНТУ:
- Установите город, адрес магазина и специализацию.
- Ниже откроется список доступных вакансий.
- Выберите понравившейся вариант, нажмите «Откликнуться на вакансию».
- Заполните необходимые данные и отправите заявку.
Соцпакет: «чай, кофе, потанцуем»
- Медицинская страховка;
- Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;
- Повышение квалификации;
- Оплата занятий в фитнес-клубе;
- Бесплатные или льготные обеды;
- Корпоративный детский сад или лагерь для детей;
- Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;
Верно: соцпакет (сложносокращенное слово) и соц. пакет (графическое сокращение, читается полностью «социальный пакет»).
Соцпакет, предоставляемый работодателем
Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).
Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.
В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.
Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.
Таблица 1. Виды социальных пакетов
| Вид | Описание |
| Стандартный | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников. |
| Повышенный | Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни. |
| Индивидуальный | При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными. |
| Коллективный | Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей. |
| Преимущественный | Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов. |
| Перспективный | Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования. |
На официальном сайте ПАО «ЛУКОЙЛ» в интернет размещен Социальный кодекс. Ознакомиться с ним могут как работники или потенциальные работники этой организации, так и любое заинтересованное лицо. Помимо всего прочего, этот документ включает в себя перечень социальных выплат и других благ, которые компания предоставляет гражданам, состоящим с ней в трудовых отношениях.
Социальный пакет «Лукойла» включает в себя, в том числе:
- Содействие в обеспечение жильем и оказание материальной помощи при переезде и обустройстве молодых специалистов и их семей;
- Обеспечение санаторно-курортного лечение работников;
- Содействие в организации летнего отдыха для детей работников, осуществляя их частичную компенсацию;
- Организация досуга работников и членов их семей на корпоративном уровне;
- Организация продажи на льготных условиях жилья из жилищного фонда компании и так далее.
При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2020 году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября 2020 года. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.
Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.